KAI, 출산장려금 최대 3천만원·유연근무제·PC-OFF제까지! 워라밸 실천

KAI가 출산장려금을 최대 3천만 원으로 대폭 확대하며 업계 최고 수준의 워라밸 기업으로 도약했습니다. KAI는 다양한 워라밸 장려 정책과 생애주기별 맞춤형 복지 제공, 유연근무 환경 기반 구축 등을 통해 직원들의 일과 가정 조화로운 삶을 지원하고 있습니다. 강구영 사장은 "직원 행복과 다양한 가치관 존중 기업문화 만들겠다"라고 강조하며 KAI의 사회적 책임을 다하고 있습니다.

 

▲ KAI(한국항공우주산업)

KAI, 출산장려금 최대 3천만 원으로 대폭 확대! 업계 최고 수준의 혜택

KAI는 1분기 노사협의회에서 기존 임직원 출산 시 자녀 수에 관계없이 100만 원을 지급하던 출산장려금을 첫째와 둘째 1,000만 원, 셋째 이상 3,000만 원으로 최대 30배 상향하여 시행하기로 결정했습니다. 이는 국내 기업 중 가장 높은 수준의 출산장려금 규모이며, KAI가 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 적극 지원하고 가족친화 기업 문화를 조성하기 위한 노력의 일환으로 주목받고 있습니다.

다양한 워라밸 장려 정책으로 직원 만족도 UP! 가족친화 기업 문화 조성

KAI는 출산장려금 외에도 다양한 워라밸 장려 정책을 시행하고 있습니다.

• 가족돌봄 휴가/휴직: 직원들이 가족 돌봄을 위해 필요한 휴가나 휴직을 취할 수 있도록 지원합니다.
• 임산부·육아기 근로시간 단축: 임산부와 육아하는 직원들의 근로시간을 단축하여 일과 가정 양립을 지원합니다.
• 유치원~대학원(해외 포함) 학자금 지원: 직원 자녀의 교육을 위한 학자금 지원을 제공합니다.
• 초·중·고 입학/졸업 축하금 지급: 직원 자녀의 입학과 졸업을 축하하며 축하금을 지급합니다.
• 본인과 가족 의료비 지원: 직원과 가족의 건강 관리를 위해 의료비 지원을 제공합니다.

이러한 정책들은 직원들의 만족도를 높이고 가족친화 기업 문화를 조성하는 데 기여하고 있습니다.

KAI, 강구영 사장의 리더십! 저출산 문제 해결 위한 기업의 사회적 책임 실천

KAI 강구영 사장은 저출산 문제 해결을 위해 기업의 사회적 책임을 강조하며 직원들의 워라밸 지원에 적극 힘쓰고 있습니다. 강구영 사장은 "저출산과 지방소멸 문제는 범국가적 이슈로 기업이 사회적 책임을 다하기 위해 간과할 수 없는 과제"라고 말하며 "일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 다양한 복지 제도 시행으로 직원들이 행복하고 다양한 가치관이 존중받는 기업문화를 만들겠다"고 강조했습니다.

KAI의 출산장려금 대폭 확대는 강구영 사장의 리더십과 사회적 책임 의식을 보여주는 대표적인 사례입니다.

KAI, 출산 경조금 외에도 생애주기별 맞춤형 복지 제공! 직원들의 일과 가정 조화로운 삶 지원

KAI는 출산 경조금 외에도 직원들의 생애주기별 맞춤형 복지 제도를 제공하고 있습니다.

• 결혼/출산/입학/병가/상사 등 다양한 경조사 지원: 직원들의 삶의 중요한 순간들을 축하하고 지원합니다.
• 건강검진/운동/여가/문화생활 지원: 직원들의 건강 증진과 여가 활동을 지원합니다.
• 교육/훈련 지원: 직원들의 역량 개발을 위한 교육과 훈련을 지원합니다.
• 주거/금융/상담 지원: 직원들의 주거, 금융, 상담 등 다양한 분야에서 필요한 지원을 제공합니다.

KAI는 직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행하며 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 복지 제도를 마련하고 있습니다.

KAI, 선택근무제, PC-OFF제 등 유연근무 환경 기반 구축! 워라밸 실천

KAI는 직원들이 자신의 상황에 맞춰 유연하게 근무할 수 있도록 선택근무제와 PC-OFF제 등 유연근무 환경 기반을 구축하고 있습니다.

• 선택근무제: 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 설정할 수 있는 제도입니다.
• PC-OFF제: 정시 퇴근을 권장하기 위해 개인별 근무 계획에 따라 PC가 자동 종료되는 시스템입니다.

이러한 제도들은 직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행하는 데 도움을 주고 있습니다.

KAI, 워라밸 선두주자로 도약!

KAI는 출산장려금 대폭 확대, 다양한 워라밸 장려 정책, 생애주기별 맞춤형 복지 제공, 유연근무 환경 기반 구축 등을 통해 워라밸 선두주자로 도약하고 있습니다. KAI의 노력은 직원들의 만족도를 높이고 가족친화 기업 문화를 조성하며, 나아가 저출산 문제 해결에도 기여할 것으로 기대됩니다.

 

 

출처 : 한국항공우주산업

KAI, 2023년 매출 37% 증가 역대 최대 매출...2024년 퀀텀 점프 기대