워라밸 (2) 썸네일형 리스트형 주4.5일제 도입, 당신의 주말이 길어진다면? 일과 생활의 균형을 꿈꾸는 직장인들에게 희소식이 찾아왔습니다. 경기도가 내년부터 주4.5일제 시범사업을 추진합니다. 하지만 이 제도, 정말 효과가 있을까요? 오늘은 경기도의 간담회 내용을 바탕으로 주4.5일제의 장점과 우려 사항, 그리고 해외 사례까지 살펴봅니다. 정책을 이해하고 각자의 의견을 만들어보는 기회가 되었으면 합니다.주4.5일제, 어떤 변화를 가져올까?경기도는 근로시간 단축이 일·생활 균형과 생산성 향상에 기여할 것이라고 보고 있습니다. 하지만 모든 제도가 그렇듯, 긍정적인 면과 함께 해결해야 할 문제도 존재합니다. 주요 내용을 정리하면 아래와 같습니다:긍정적 변화: 근무시간이 줄어들면 직장인들이 개인 생활에 더 많은 시간을 투자할 수 있습니다. 이는 육아, 자기계발, 건강 관리 등 삶의 질을.. KAI, 출산장려금 최대 3천만원·유연근무제·PC-OFF제까지! 워라밸 실천 KAI가 출산장려금을 최대 3천만 원으로 대폭 확대하며 업계 최고 수준의 워라밸 기업으로 도약했습니다. KAI는 다양한 워라밸 장려 정책과 생애주기별 맞춤형 복지 제공, 유연근무 환경 기반 구축 등을 통해 직원들의 일과 가정 조화로운 삶을 지원하고 있습니다. 강구영 사장은 "직원 행복과 다양한 가치관 존중 기업문화 만들겠다"라고 강조하며 KAI의 사회적 책임을 다하고 있습니다. KAI, 출산장려금 최대 3천만 원으로 대폭 확대! 업계 최고 수준의 혜택 KAI는 1분기 노사협의회에서 기존 임직원 출산 시 자녀 수에 관계없이 100만 원을 지급하던 출산장려금을 첫째와 둘째 1,000만 원, 셋째 이상 3,000만 원으로 최대 30배 상향하여 시행하기로 결정했습니다. 이는 국내 기업 중 가장 높은 수준의 출산.. 이전 1 다음
