저출산극복 (2) 썸네일형 리스트형 KAI, 출산장려금 최대 3천만원·유연근무제·PC-OFF제까지! 워라밸 실천 KAI가 출산장려금을 최대 3천만 원으로 대폭 확대하며 업계 최고 수준의 워라밸 기업으로 도약했습니다. KAI는 다양한 워라밸 장려 정책과 생애주기별 맞춤형 복지 제공, 유연근무 환경 기반 구축 등을 통해 직원들의 일과 가정 조화로운 삶을 지원하고 있습니다. 강구영 사장은 "직원 행복과 다양한 가치관 존중 기업문화 만들겠다"라고 강조하며 KAI의 사회적 책임을 다하고 있습니다. KAI, 출산장려금 최대 3천만 원으로 대폭 확대! 업계 최고 수준의 혜택 KAI는 1분기 노사협의회에서 기존 임직원 출산 시 자녀 수에 관계없이 100만 원을 지급하던 출산장려금을 첫째와 둘째 1,000만 원, 셋째 이상 3,000만 원으로 최대 30배 상향하여 시행하기로 결정했습니다. 이는 국내 기업 중 가장 높은 수준의 출산.. 군의료지원체계 개선, 민간병원 직접청구·다자녀 진료비 면제 등 2월 1일, 국방부는 장병 및 그 가족들에 대한 의료지원체계 개선을 위해 5가지 주요 변화를 시행했다. 민간병원 진료비 직접 청구, 다자녀 군인 가족 군병원 진료비 면제 확대 등이 주요 내용이다. 이번 개선으로 장병 및 가족들의 의료 이용 편의성이 향상되고, 만족도가 높아질 것으로 기대된다. 국방부 장병 및 가족 의료지원체계 개선 국방부는 장병 및 가족들에 대한 군 의료지원체계를 개선하고 보완하기 위해 ‘국방 환자관리 훈령’을 개정하였다. 이를 통해 군 의료기관의 진료 대상, 범위, 절차 등을 규정하였다. 이 훈령은 2008년에 제정된 이후로 18차례에 걸쳐 개정되었다. 진료비 청구 방식 개선 첫째로, 병사 등의 민간병원 진료비 지원사업에서는 진료비 청구방식을 '간접청구'에서 '직접청구'로 변경하게 된다.. 이전 1 다음
